INDAGINE FEDERMANAGER: -30% di fatturato e tagli alle retribuzioni. Servono nuovi modelli di business

L’opinione di oltre 10mila manager: si esce dalla crisi Covid-19 con nuovi modelli aziendali e nuove competenze, soprattutto “soft” La crisi in corso inciderà significativamente sul mercato dei prossimi 12 mesi, tra calo del fatturato, stretta occupazionale e politiche retributive restrittive. Cambieranno anche i paradigmi di base e i manager stanno adottando “nuovi modelli di…

EMERGENZA COVID-19: Decreto Rilancio in Gazzetta Ufficiale, le principali misure previste

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020 il “Decreto Rilancio”, D.L. 19/05/2020 n. 34 recante “Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali, connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”, entrato in vigore a partire dalla stessa data (19 maggio 2020). Il D.L. – che…

Smart working, cosa ci aspetta dopo l’emergenza. La survey di Fondirigenti.

Un’indagine condotta da Fondirigenti su un campione di oltre 800 aziende ha consentito di realizzare un’analisi sulle prospettive future dello Smart Working in Italia, modalità lavorativa quanto mai protagonista per fronteggiare l’emergenza sanitaria causata dal Covid-19. Le misure di distanziamento sociale sono state fondamentali durante la Fase 1 dell’epidemia e lo Smart Working – o…

SMART WORKING, RICERCA 4.MANAGER: da fenomeno di nicchia a fenomeno di massa nell’emergenza

L’Osservatorio 4.Manager – associazione voluta da Confindustria e Federmanager per promuovere la crescita competitiva del Paese – ha realizzato una ricerca sull’evoluzione dello Smart Working alla luce dei provvedimenti introdotti per far fronte all’emergenza sanitaria in corso. Lo studio, oltre a fotografarne la situazione attuale, si propone di analizzare anche le prospettive future. Coronavirus: accelera…

Coronavirus, Ministero del Lavoro: estesa possibilità ricorso a lavoro agile

​Nel nuovo Dpcm attuativo del decreto sul Coronavirus, è prevista l’estensione del ricorso al lavoro agile. Infatti, come stabilito dall’art. 2 del provvedimento, questa modalità è applicabile fino al 15 marzo 2020 per i datori di lavoro aventi sede legale o operativa nelle Regioni Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Veneto e Liguria, e per i…

Il Protocollo “Smart-BO” per incentivare e promuovere lo Smart Working: Federmanager Bologna – Ravenna tra i promotori

In occasione della prima Giornata dedicata al Lavoro Agile, svolta il 24 ottobre a Bologna, Federmanager Bologna – Ravenna ha aderito al Protocollo della rete pubblico-privata “Smart-BO”, l’accordo tra Comune di Bologna, Città metropolitana di Bologna, associazioni imprenditoriali, singole imprese e altre organizzazioni pubbliche della Città, finalizzato a costruire un Tavolo territoriale del Lavoro Agile…